Praha, 20. dubna 2021 – Dlouhodobá zkušenost z koronavirové pandemie prověřila home office. Praxe v mnoha firmách ukázala, že není úplně jednoduché pracovat z domova. Řada firem nezvládá udržet motivaci lidí a jejich vedení. Postoj k práci z domova se radikalizuje a jen pětina lidí by takto chtěla pracovat trvale.
Bez neformální firemní komunikace vázne sdílení informací, mnoho lidí si stěžuje na to, že jim práce mnohem více zasahuje do soukromí, než když odcházejí do práce. Ukazuje se, že záleží nejen na předpokladech zaměstnanců, schopnostech jejich managementu, ale i nastavení firemní kultury jako takové. O tom, jak na to, napsal web CFO World.
„Ukazuje se, že společnosti, které mají otevřenou firemní kulturu snášejí home office mnohem lépe. My razíme Open Book Management, jehož základním principem je sdílení. Je důležité být se zaměstnanci v kontaktu, pravidelně se vídat a otevřeně komunikovat o všem co se ve firmě děje,“ říká Janka Pacinová, ředitelka Accace for People.
AUTOR
Lenka Smyčková
Specialista marketingu
E-mail:
