Stanovili jste si s týmem ambiciózní cíle, ale motivace postupně klesá? Každodenní rutina může snadno pohltit i ty největší nadšence.
Jak motivovat tým, aby byl dlouhodobě zapojený a odhodlaný dosahovat cílů? Motivace není jen o finančních odměnách. Hravé prvky, kreativní zapojení a pravidelná reflexe mohou udělat z dosahování cílů dobrodružství, které tým bude chtít prožívat znovu a znovu. Zkuste některé z netradičních technik a sledujte, jak se změní energie ve vašem týmu!
Cílové bingo
Jak na to
Vytvořte herní tabulku s milníky a úkoly souvisejícími s cíli. Každý splněný úkol znamená odškrtnuté políčko. Když tým nebo jednotlivec získá bingo, dostane odměnu – například volný den, oběd na účet firmy nebo drobný dárek.
Proč to funguje
Hravý prvek dodá motivaci a podporuje soutěživost. Navíc vizuální přehled pokroku pomáhá udržet soustředění na cíle.
„Hackni cíle“ workshop
Jak na to
Zorganizujte workshop, kde tým hledá co nejkreativnější způsoby, jak splnit cíl. Povzbuzujte i zdánlivě šílené nápady – mohou přinést průlomová řešení.
Proč to funguje
Podpora inovativního myšlení a sdílení nápadů posiluje týmovou spolupráci a zapojení.
Rotující „cílový ambasador“
Jak na to
Každý týden nebo měsíc vyberte jednoho člena týmu jako ambasadora cíle. Jeho úkolem je:
- Motivovat tým ke splnění úkolů.
- Přicházet s kreativními nápady, jak překonat překážky.
- Veřejně oceňovat kolegy za jejich přínos.
Proč to funguje
Každý dostane příležitost vést a přinášet inovace. Posiluje se tak odpovědnost a zapojení týmu.
Cílový deník
Jak na to
Vytvořte sdílený dokument nebo nástěnku, kam každý týden zaznamenáte:
- Největší úspěch týdne.
- Největší překážku.
- Nápad, který může pomoci v dalším týdnu.
Proč to funguje
Pravidelná reflexe udržuje tým soustředěný na cíle a pomáhá vidět pokrok.
Cílové dobrodružství
Jak na to
Proměňte práci na cílích v příběh:
- „Naším cílem je získat poklad (splněný cíl) na vrcholu hory.“
- „Máme mapu (milníky) a překážky (výzvy), které musíme zdolat.“
- Každý člen týmu dostane roli (průzkumník, logistik, vyjednavač).
Proč to funguje
Kreativní přístup posiluje spolupráci a dělá práci s cíli zábavnější.
Nečekané odměny
Jak na to
Překvapte tým odměnami za splnění důležitého cíle:
- Týmová snídaně nebo oběd.
- Vstupenky na kino nebo bowling.
- Možnost skončit práci dříve.
Proč to funguje
Prvek překvapení udržuje tým v napětí a motivuje k dalším výkonům.
Kde hledat inspiraci
Knihy
- Daniel H. Pink: Pohon – Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje.
- Charles Duhigg: Síla zvyku – Proč se někteří lidé a firmy snaží o změnu roky, zatímco jiní se změní přes noc?
Blogy a weby
- First Round Review – Skvělé příběhy a rady pro vedení týmů.
- Harvard Business Review – Odborné články o leadershipu a motivaci.
AUTOR
Janka Pacinová
Head of HR
E-mail:
