Objevte nejlepší motivaci pro váš projektový tým!

Zbytečně pokračujete ve čtení, protože všechno už jsem vlastně napsala v nadpise. Je to totiž na vás, projektových manažerech, abyste objevili tu pravou motivaci pro každého člena týmu a patřičně ji využili. Já vám s tím fakt nepomůžu, protože vaše kolegy neznám.

Jenom můžu tipovat, že někteří pracují na projektu, protože si chtějí osvojit novou dovednost, nebo prohloubit konkrétní znalost. Pak neváhejte a dejte jim šanci nasát od zkušenějšího kolegy potřebné informace, a pak zazářit. Ten čas z projektových hodin, který obětujete na jejich přípravu a mírné zdržování seniorní části týmu, se vám díky jejich nadšení a motivaci vrátí nejenom na tomto projektu, ale i na těch budoucích.

Jiní můžou brát účast v projektu „jenom“ jako nutný mezikrok k jejich vytoužené pozici. Nebojte, i ti se budou snažit, když zjistí, že si všímáte a oceňujete jejich práci a jste připraveni dát jim na základě jejich výsledků větší zodpovědnost a úkoly, které je posunou k vysněné pozici blíže.

Určitě bychom spolu vymysleli od zeleného stolu ještě další možné motivace, ale mnohem jednodušší je se kolegů jednotlivě a přímo zeptat. Samozřejmě, že některé můžete touto otázkou zaskočit, protože prostě chodí do práce a dostali tento úkol, o žádné osobní motivaci nikdy nepřemýšleli. Ano, zaslechla jsem, že jsou prý i takoví zaměstnanci. Naštěstí, každý se rád podílí na úspěchu. Když se postaráte o to, že projekt je reálně naplánován, trpělivě odstraňujete jednotlivé překážky, posunujete se systematicky k cíli a radujete se z dílčích úspěchů, lidi to začne jednoduše bavit.

Přece jen jste se nenechali odradit a pročetli jste se až sem? Výborně, je vidět, že se jen tak nevzdáte, chcete věcem přijít na kloub a dotáhnout je až do konce. A to je skvělé, protože věřím, že zapálený projektový manažer může motivovat druhé nejen přirozeně, ale i velmi účinně – prostě nakazí ostatní svým nadšením. A proto se o vás nebojím, vy už jste tu nejlepší motivaci objevili 🙂